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工伤保险

企业的痛点和困扰


工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额最低,但是赔付金额却是所有险种中最高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的最重要手段。


但是,对于绝大多数企业来讲(个别农民工用工单位除外),地方政策规定企业要一票征缴社保五险。这样一来,如果都参保就大大的增加了企业的用人成本,不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定,用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险,但是没明确规定为员工缴纳五险,所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保。


如果购买商业保险呢?虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是商业保险的赔付标准低而且保障期限较长,往往是一年,最短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。


用人单位通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是规避用工风险最经济、最有效、最快捷同时也是最明智的选择。



我们的解决思路

单独缴纳工伤一险

用工关系顶层设计

自上而下,高屋建瓴,首先从风险之源——用工关系设计开始,而不是从责任认定开始。

需要从一开始就从顶层上规划“关系”设计,在风险和成本间寻求平衡,寻求整体解决方案。

避免简单粗暴一派了之、一包了之、一盟了之、一合了之、平台了之。


社保实操盲区规避

全面掌握不同城市社保实务差异,避免因细节上的疏忽,影响工伤认定及待遇申领。

社保参保是非常专业的事情,即便全员参保仍会面临各种风险,确保员工入职及时参保,避免“首月盲区”风险。

结合经营模式、管理难度、用工风险、实操可行性等问题,进行战略规划、用工关系设 计、属地设计、人力成本精算、政策成本模拟和全风险防控设计。


商保条款陷阱防范

专家设计,明辨各类商保性质,避免无效投保,源头上重视风险转嫁设计。

根据企业实际需求采购,避免过于重视成本而忽视保险理赔的条款陷阱。

专家操刀、实战经验、精挑细选、反向采购,精选最优质的服务商。


  工伤保险与意外险对比




  一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?


  1、试用期员工

  实习生、试用期员工等未来不确定性人员。


  2、临时性用工

  公有制单位中的辅助性岗位(如:食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等)。


  3、短期工

  企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工;企业临时促销、搞活动雇佣的短期工;寒、暑期工等。


  4、流动频繁的岗位

  业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。


  5、高风险岗位

  司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。


  6、各省市分公司、办事处人员

  用人单位全国各地分公司(办事处)职工,可统一在我司为员工参保单独工伤保险进行统一管理。



  二、企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处?


  1、政府公信保障,工伤保险基金赔付,无后顾之忧

  工伤保险不同于其他商业保险,由省级财政统筹,工伤保险基金赔付,绝无拖沓、赖账的可能性,无后顾之忧。


  2、可以更好的维护因工受伤职工的合法权益

  一旦发生事故,由我单位向当地劳动保障行政部门申请进行依法工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样就能更好的维护因工受伤职工的合法权益,从而提升了员工满意度。


  3、可以大幅减轻企业赔偿负担

  如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,将由用人单位承担职工工伤所带来的一切费用(包括但不限于:医药费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等),以上费用少则一两万,多则数十万甚至上百万元。一旦发生重特大安全事故,一些小企业或效益一般的企业很可能无力支付巨额赔偿金或是面临难以为继,甚至被迫停产的风险。所以说,企业参加工伤保险,只要向社会保险机构缴纳工伤保险基金,一旦企业发生工伤事故其所需有关费用都会由社会保险机构按规定进行赔偿,这样就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。


  4、可以更好的调整劳动关系,维护社会的稳定

  如企业不参保工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不稳定因素。如果参保,发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。


  5、可以更高效快捷的处理工伤事故

  代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故,对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故,代理机构往往可以在最短的时间内依法将有关手续办理完毕,有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。



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